転職のＱ＆Ａ情報

旦那の転勤について結婚２年目の27女です。四大卒・技術者系の仕事に４年従事し、体調不良の為退社・（半年入院）半年後に転職。旦那も同じ歳 四大卒、約１年毎に全国各地を転勤しています。（現在４箇所目）私は、今の旦那の職場近くで再就職し、共働きをしています。旦那：年収300万（増える見込みなし）結婚した場合転勤は考慮されると言われているが、先輩などは既婚未婚関係なく飛ばされている・・・。遣り甲斐のある仕事のため、転職はしたくないと常日頃から言っている旦那の仕事は業界的にも衰退しているので、いま転職せずとも、定年まではもたないと思います。私：年収400万（増える予定あり・少なくとも１０年後には年収500にはなる）また、私の職場は子供ができた場合は、子供が３歳までは給料カット無しで在宅就業可です。中小企業だが、顧客が安定しているため、倒産などの心配なし。貯蓄はローン無しの２００万です←体調不良の入院費で飛んでしまった・・・。旦那が転勤した場合、私は仕事を辞めたくありません。何故なら、将来子供を欲しいと考えており、旦那の収入だけでは育てることは難しくまた、転勤ばかりだと子供が可愛そうというのもあります・・・。何より、今の私の仕事の待遇が良く、今後出会えると思えないので逃したくないからです。そうすると選択肢は１．私→辞めてついていく（先々でパート等をする）２．だんな→単身赴任３．旦那→転職だと思います。どの場合についても、真剣に考えてシミュレーションしてみたいのですがいまいち具体的な話になりません。「こんな問題があるよ」とか「こんな選択肢もあるんじゃない？」など皆様の意見を聞かせてください。今のところ、旦那の転勤の話はありませんが、今後もゼロではないため、心の準備はしていておこうと思っています。また、私の第一希望が３なのですが、旦那の説得方法なんかも教えていただけたらうれしいです。よろしくお願いします。

出会いがありません。23歳社会人一年目。中小企業の一般職。就職してから出会いが皆無です。合コンもありません。よく彼氏いそう、すぐできそうと言われますが、お世辞だと思います。服装はCanCam系、目が小さいことがコンプレックスです。昔そのことでいじめられました。自分に自信がもてません。出会いもないし、このまま一生１人かも・・と不安で押し潰されそうになります。理想は思いやりがあって、同程度の学歴(マーチ)がある人がいいです。

中小企業の事務員をしています。今年の５月に新入社員が入ってきました。大卒で初めての就職です。初めてとのことなので研修の二ヶ月間は事務仕事のことから電話対応まで事細かに丁寧に教えてきました。その甲斐もあって少しは仕事を覚えたようです。ですが、その後自分が一番下なのにも関わらずほとんど電話にもでない、来客にも一番上の先輩を走らせる、仕事を人に丸投げする、した後はお礼を言うだけで終わる(その後にどうすればよかった等の相談もなし)等のようなことばかりです。確かに入ったばかりで厳しいと思いましたが、女性は四人しかおらず四人とも各自の担当の仕事があるので、最初にそのような事ばかりしていたら後々それ以上その子が上がれないと思い、その子の為にもなると思ってできるだけ注意をするようにしています。その度にその子は事務所で泣いています。言い方をできるだけ考えて言っているつもりではあるのですが、やはり私が厳しすぎるのでしょうか？長文失礼しました。皆様からの出来るだけ多い回答お待ちしております。

就業規則について弟の働く会社は田舎の中小企業です。入社の際に就業規則集について配布もないどころか、一切の説明もなかったそうです。しかし、約１年前程から事務所のある場所に置く事になったそうです。だが置いた理由はだだの役所対策で事務所の置く時も従業員に閲覧する様に等の指示は全く無かったとの事でした。最近になり弟が退職届を退職希望日の25日前に提出した所、就業規則には1か月前までと記載があるので人事部長は弟の希望する退職日は認められないとの発言をしたそうです。ところが弟は入社以来、就業規則については一切の説明もなかったのに「なんで今まで一回も話題にすらならなかった就業規則がこのタイミングで登場するんですか都合が良すぎます」と反論したそうですが人事部長は「あなたが見たか見ないかは関係ない！」就業規則はそうなっているんだの一転ばりなそうです。弟は過去に自分から就業規則集を会社に対し要求しなかったのも一部非があると思ったそうですが昭和の時代ならまだしも平成の時代であれば会社は入社の際に従業員に説明する義務はあるはずと思ったそうです。そして更には会社は就業規則集を従業員に周知する要求一切なく、それを要求しなかった弟が悪いともとれる言い方をした人事部長及び会社に対して納得がいかない様です。弟は次の会社が決定しており、希望退職日に退職しなければならない必要性があります。弟により的確な助言をする為、この様な労働問題に精通している方、アドバイスをお願い致します。

公務員バッシングについて３公務員を「税金泥棒」と言いながら、その対象である公務員が働いて納めている所得税等の納税額以下の税金しか納めておらず、しかも、自分の勤め先が中小企業で、法人税を全く納めておらず（国内の７割の中小企業がそうなのですが）国や地方自治体から補助金をもらったり資金の助成を受けているとしたらその従業員は、自分の言っていることに矛盾を感じませんか？

現在転職するかどうか迷っています。運勢的に今転職するべきかどうかご意見頂けないでしょうか？1970年 さそり座 Ｏ型現在40歳で中国に日本人の妻子と共に駐在しております。給与は現在中小企業からの出向で年収850万円程で家賃は会社持ち、経費も自由に使える役職です。先日香港大手外資系メーカーより年収1150万円のオファーを貰いやはり家賃等はすべて込みなので今よりは高待遇です。自分にとっては大きなステップアップになりますが外資系なので日系に比べ将来的に補償の面で不安もあります。この内容を現在の会社に伝えて退職を考えていると申し出た所（オファーは1300万円と伝えました）給与面の差額は何とか調整するので継続して働いて欲しいと言われました。一度退職しようと決めていたのですが思わぬ申し出に再度悩んでいます。運勢的若しくは個人の意見でも構いませんのでどなたかご意見頂けませんか？

恋愛したいです。23歳、社会人一年目です。仕事は中小企業の一般職で出会い皆無。先輩方も彼氏いません・・ずっと女子校で、(信頼できる)男友達は二人しかいません・・学生時代に３年付き合った彼氏と別れ、自暴自棄になり合コンで出会った人に告白されて付き合うも、好きになれずすぐに破局。なんかもう疲れました。１人で生きていける気がしないのに、恋愛で上手くいったことがありません。男友達からは男運なさそうエロそうと言われます。真面目な恋愛がしたいです。どうすればいいんでしょう。

知人が離婚危機です！アドバイスよろしくお願い致します。出会って半年ほどで出来ちゃった結婚して2年弱。現在子どもは1歳4ヶ月位になります。元々旦那さんは飲食店勤務で、帰宅時間が遅く子どもが出来るというきっかけで昼間の仕事をしようということで結婚と同時に転職しました。仕事はお見合いパーティーの会場を貸している様？な会社です。元々本社の事務的な正社員での募集でしたが、飲食店に勤務していた経験があるということで現場にまわされ結局は出社は12時、帰宅は終電という感じでここ1ヶ月半は会社に泊まるという日が続いています。子どもといる時間を増やそうと転職したのにも関わらず以前よりも微妙な職場でボーナス、残業代はなく中小企業のワンマンの様な会社。仕事が忙しいのは仕方がないけれどと、子育ての事で少し揉めた所、旦那から結局は俺の仕事を理解していないなら家に帰るつもりはないと離婚宣言。旦那さんのご両親もできれば家庭の為にもうちょっと早く帰ってこれる仕事にしたらと提案しているものの、それなりに仕事をしてきて慣れだしたのか旦那は今の仕事を辞める気はなく責任があるとやる気満々で聞く耳は持っていません。彼女はご両親が離婚しているのでせめて幼稚園に上がるまでは子どもを自分の手で育てたいと今は仕事をしていません。幼稚園にあがったら生活の為に仕事をしようと思っている現状です。しかし旦那さんからしたら3食昼寝付でいいよなと子どもが出来た当初言っていたので家計が苦しいならお前も働けと実際は思っているようです。離婚を言われた際、お前のことは興味もないし、今は思いやりももてないとはっきり言われ彼女の方もだったら不仲の両親に育てられるよりも離婚したほうがと悩んでいました。子供の事を第一に考え、旦那も今はまだ若いから今の生活でもやれてるけど年取ったらきっと辛くなって転職するだろうと私はもう少し我慢出来ないか？や、家に帰る時間もおしいなら旦那の職場の近くに引っ越して少しでも一緒に居られる様な時間を作ったらと提案しているのですが・・・同じような境遇で離婚なされたり、こうして離婚危機を乗り越えたという方がいらっしゃったら経験談、アドバイスよろしくお願い致します。

転職するかどうか悩んでいます。今の職場をやめて転職するか、このまま我慢して残るかで迷っています。今の職場の経営者（夫婦）が、無知で、世間知らずで、人の話を聞かず、思い込みが激しく、自己中心的な人物で尊敬できず、この人たちの下で働くことに疲れました。自分たちは向上心もなく、それどころか従業員の士気を下げるような言動をしながら、従業員には責任や向上心を求めてきます。もちろん私は責任感や向上心も持ち合わせていますが、それでは足りないと言われます。１０年近く一緒に働いてきた同僚は、労働者の権利を正しく理解しようとしない経営者の態度に嫌気が差し、いまさら考え方が変わることを期待できない経営者の下で働くよりは新しい環境でがんばりたいと退職していきました。その同僚に対しても、別の一人の従業員の告げ口を鵜呑みにし、事実確認をすることもなく、裏切り者だと決め付けて、何かと難癖をつけて退職に追い込みました。中小企業の経営者は誰もこのようなものでしょうか？こんなことで転職を考えるのは、この不況下では分別のないことでしょうか？ご意見をお聞かせください。

中小企業退職金共済と言う制度がありますが、毎月銀行に定期するのと比べ、どんなメリットがありますか？手数料的な物を引かれ、結果、掛けた分のお金より安くなってませんか？